Northwind Logistics (empresa ficticia)
Portal de preguntas del Día 1
Creado a partir de los mensajes aprobados del Día 1 y las políticas de RR. HH. Cada respuesta nombra el documento del que proviene, y una pregunta sin respuesta aprobada pasa a una persona de RR. HH. El portal tiene su propio selector de idioma, separado del idioma de este sitio.
Preguntas y respuestas del Día 1
Bienvenidos. Desde esta mañana, Northwind forma parte de nuestra empresa. Hoy no cambia nada en su puesto, su jefe, su salario ni sus prestaciones.
1,400 personas, 6 países, 9 idiomas.
Idioma
48 de 48 respuestas
El Día 1 es el primer día hábil después de la firma, no la fecha de cierre. Desde esta mañana, Northwind forma parte de nuestra empresa: 1,400 personas en 6 países. En los próximos 100 días compartiremos cada cambio antes de que ocurra, en su idioma.
Cifras en esta respuesta: 1 · 1,400 · 6 · 100. Idénticas en las 9 versiones de idioma aprobadas.
En una reunión general en su país. Se realiza una sesión en cada uno de los 6 países durante los primeros 5 días hábiles. Cada sesión se graba, y las preguntas que se hagan ahí se agregan a este portal cuando la respuesta esté aprobada.
Cifras en esta respuesta: 6 · 5. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
De los mensajes del Día 1 aprobados y de las políticas de RR. HH. Cada respuesta nombra el documento del que proviene. Una pregunta sin respuesta aprobada pasa a una persona de RR. HH. El portal no adivina. Los mensajes del Día 1 existen en 9 idiomas, con un glosario compartido.
Cifras en esta respuesta: 1 · 9. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
No. Hoy no cambia nada en su puesto, su jefe, su salario ni sus prestaciones. Su fecha de pago y la forma en que recibe su pago siguen igual.
No antes del Día 31, y nunca durante un ciclo de pago. La nómina se migra entre el Día 31 y el Día 60, después del primer ciclo de pago completo. Hoy la nómina corre en un sistema para 4 países y con proveedores locales en 2. Le avisaremos antes de su primer pago desde el sistema nuevo.
Cifras en esta respuesta: 31 · 60 · 4 · 2. Idénticas en las 9 versiones de idioma aprobadas.
Cada dos viernes, como hoy. Su talón de pago sigue en el mismo lugar hasta que la nómina se migre, y sus datos de depósito directo se conservan. No necesita llenar un nuevo formulario W-4.
Cifras en esta respuesta: 4. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
El día 15 y el último día de cada mes, como hoy. Su aguinaldo se paga a más tardar el 20 de diciembre, como antes. La nómina en México sigue con el proveedor local.
Cifras en esta respuesta: 15 · 20. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
Cada dos jueves, como hoy. Su recibo de pago y su T4 vienen del mismo empleador que antes.
Cifras en esta respuesta: 4. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
Alemania: el último día hábil del mes. Países Bajos: el día 25 del mes. Polonia: a más tardar el día 10 del mes siguiente, con el proveedor local. Ninguna de estas fechas cambia.
Cifras en esta respuesta: 25 · 10. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
Su plan actual, sus metas y la fecha de pago siguen como están escritos para este año del plan. El tiempo trabajado antes de la firma cuenta completo.
No. Las horas extra, las primas por turno y las compensaciones siguen su contrato o su contrato colectivo, igual que la semana pasada.
No. Su cobertura médica, su plan de retiro y su saldo de días libres siguen como están. Cualquier cambio a un plan de prestaciones se anunciará al menos 60 días antes de que entre en vigor.
Cifras en esta respuesta: 60. Idénticas en las 9 versiones de idioma aprobadas.
Sí. Su fecha de ingreso a Northwind sigue siendo su fecha de ingreso. Su antigüedad se conserva completa para vacaciones, periodos de preaviso y reconocimientos por años de servicio.
Su saldo se conserva completo. Los días libres que ya están aprobados siguen aprobados. Solicite sus permisos de la misma forma, con el mismo jefe.
No en este año del plan. Sus planes, sus tarjetas de identificación y sus aportaciones siguen igual hasta el 31 de diciembre. Sus aportaciones al 401(k) y la aportación de la empresa continúan sin interrupción. Recibirá información sobre los planes del próximo año antes de que empiece la inscripción abierta.
Cifras en esta respuesta: 31 · 401. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
No. Sus vales de despensa, su fondo de ahorro, su prima vacacional y su seguro de gastos médicos mayores continúan sin cambios. Su registro ante el IMSS y el Infonavit sigue con el mismo patrón.
No. Su cobertura médica y dental de grupo continúa con el mismo proveedor y la misma tarjeta. La aportación de la empresa a su RRSP continúa con la misma tasa.
No cambia nada. En Alemania, su plan de pensión de empresa continúa en las mismas condiciones. En Países Bajos, usted permanece en el mismo fondo de pensiones. Cualquier propuesta futura se discute primero con su comité de empresa.
No. Las aportaciones a su plan PPK continúan. Su atención médica privada y su tarjeta deportiva siguen como están.
No. Su licencia continúa como fue aprobada, con el mismo pago y la misma fecha de regreso. No necesita solicitarla de nuevo.
La misma persona que la semana pasada. Ningún puesto cambia el Día 1 y ninguna línea de reporte cambia el Día 1.
Cifras en esta respuesta: 1. Idénticas en las 9 versiones de idioma aprobadas.
En 3 pasos a lo largo de los 100 días. Paso 1, antes del Día 30: el equipo directivo. Paso 2, antes del Día 60: líderes de país y de función. Paso 3, antes del Día 100: los equipos. Si su jefe cambia, su jefe actual se lo dirá primero.
Cifras en esta respuesta: 3 · 100 · 1 · 30 · 2 · 60. Idénticas en las 9 versiones de idioma aprobadas.
Ningún puesto cambia el Día 1. El diseño de la organización combinada es una propuesta que revisan personas, y las decisiones sobre las personas las toman personas. Si un puesto cambia, la persona que lo ocupa se entera primero, por su jefe, antes de que se anuncie cualquier cosa. Este portal nunca será la forma en que usted se entere.
Cifras en esta respuesta: 1. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
En Alemania y en Países Bajos, la consulta con los representantes de los empleados va primero. El diseño de la organización está detenido en estos 2 países hasta que esa consulta termine. Su comité de empresa recibe los mismos documentos que la dirección.
Cifras en esta respuesta: 2. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
No. Su puesto, su sitio y su horario siguen igual el Día 1. A nadie se le pide reubicarse.
Cifras en esta respuesta: 1. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
No. Su empleador y su contrato de trabajo siguen siendo los mismos. No necesita firmar nada el Día 1. Si alguien le pide firmar un documento, consulte primero con RR. HH.
Cifras en esta respuesta: 1. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
La misma persona de RR. HH. que antes. Su equipo local de RR. HH. sigue en su lugar, y este portal está abierto a cualquier hora.
Sí. Las vacantes internas abiertas continúan, y las ofertas hechas antes de la firma se respetan.
Sí. Cada contrato colectivo sigue vigente en cada país que tiene uno. Los representantes de los empleados fueron informados el Día 1.
Cifras en esta respuesta: 1. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
Sí. Inicie sesión hoy exactamente como la semana pasada. Recibirá una dirección de correo nueva antes del Día 30. Su dirección de Northwind seguirá funcionando hasta el Día 100.
Cifras en esta respuesta: 30 · 100. Idénticas en las 9 versiones de idioma aprobadas.
En 3 etapas. Días 1 a 30: identidad, correo y colaboración. Días 31 a 60: finanzas, RR. HH. y nómina. Días 61 a 100: gestión de transporte y de almacenes. Recibirá instrucciones antes de que cada etapa llegue a usted.
Cifras en esta respuesta: 3 · 1 · 30 · 31 · 60 · 61 · 100. Idénticas en las 9 versiones de idioma aprobadas.
Sí. Su gafete funciona en su sitio exactamente como antes. Para visitar un sitio de la empresa combinada, pida a su jefe que solicite el acceso.
Sí. Ningún equipo se reemplaza durante los primeros 30 días. Los escáneres de mano y las tabletas de los camiones siguen como están hasta los Días 61 a 100.
Cifras en esta respuesta: 30 · 61 · 100. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
TI nunca le pedirá su contraseña por correo, mensaje de texto o teléfono. Si un mensaje se la pide, no responda. Repórtelo con el botón de reporte de su correo, o llame a la mesa de ayuda.
En la misma herramienta de autoservicio de RR. HH. que hoy. Se migra entre el Día 31 y el Día 60, y su historial se va con usted.
Cifras en esta respuesta: 31 · 60. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
Todavía no. Las rutas, la aplicación de despacho, las tarjetas de combustible y los equipos de cabina siguen igual hasta los Días 61 a 100. La capacitación en las herramientas nuevas se da antes del cambio, en tiempo pagado.
Cifras en esta respuesta: 61 · 100. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
Sí, antes de que su cuenta se migre. El registro toma unos 5 minutos, y habrá ayuda en cada sitio durante la semana del cambio.
Cifras en esta respuesta: 5. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
A la misma mesa de ayuda, en el mismo número y en el mismo canal de chat. La mesa de ayuda conoce la integración y tiene las mismas instrucciones que usted.
El manual y las políticas de Northwind siguen vigentes. El manual combinado se compartirá al menos 30 días antes de que aplique, en su idioma.
Cifras en esta respuesta: 30. Idénticas en las 9 versiones de idioma aprobadas.
Que el servicio continúa sin cambios. Sus contactos, sus contratos y sus precios siguen igual hoy. Si preguntan por otra cosa, dígales que su ejecutivo de cuenta les dará seguimiento.
No. Presente sus gastos en la misma herramienta, con los mismos límites y la misma persona que aprueba. Los viajes que ya están aprobados siguen aprobados.
No. Los turnos y los acuerdos de trabajo remoto o híbrido siguen como están durante los 100 días. Cualquier cambio posterior se comparte antes de que ocurra.
Cifras en esta respuesta: 100. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
No. Las reglas de seguridad del sitio, el equipo de protección y la forma de reportar un incidente siguen igual. Su autoridad para detener un trabajo inseguro sigue igual.
No el Día 1. Siga usando su uniforme de Northwind. Los vehículos conservan su rotulación actual. No cambie su firma de correo hasta recibir instrucciones.
Cifras en esta respuesta: 1. Idénticas en las 2 versiones de idioma aprobadas.
No responda en nombre de la empresa. Envíe la solicitud a Comunicación. Puede compartir el anuncio público en redes sociales, pero no documentos internos.
Hable con su jefe o con RR. HH., o use la línea de ética de Northwind, que sigue abierta. Los reportes pueden ser anónimos donde la ley lo permite, y no se toleran las represalias.
Su patrocinio continúa. El contacto de inmigración de RR. HH. le confirmará por escrito si su caso necesita algún trámite. Hasta entonces, no necesita hacer nada.
La capacitación, las certificaciones y el apoyo para estudios que ya están aprobados continúan, y el financiamiento aprobado se respeta.
Preguntar a RR. HH.
Una pregunta sin respuesta aprobada pasa a una persona de RR. HH.
- 48 respuestas están aprobadas en inglés y en español. Un conjunto representativo de 10 está aprobado en los 9 idiomas; para el resto, los otros 7 idiomas muestran el texto en inglés y lo dicen.
- La línea sobre cifras idénticas que aparece bajo una respuesta se calcula a partir de los textos de esta página; no está escrita a mano. Las versiones en francés, alemán, neerlandés, polaco, portugués, italiano y chino son traducciones de muestra que ningún revisor nativo ha comprobado.
- Northwind Logistics es una empresa ficticia. Las políticas, fechas y cifras son datos de muestra escritos para esta demostración; las cifras principales coinciden con la repetición de la misión. El formulario no envía nada.